劳务派遣制是从西方引进的，一开始的目的就不纯，是为了解决编制问题，后来被歪嘴和尚故意念歪了经，被用坏了。这个模式实际上并不符合国情，国人喜欢稳定的工作和生活，而这个模式的核心就是不稳定，对劳动者并不友好。
其实国内相关的法律保护还是可以的，一些正规的用工单位还是有点忌讳的，现在有不少“假外包，真派遣”的情况存在，就是为了避免被认定为派遣。
但由于这个模式的复杂性，涉及到三方，导致实务中争议极大。
且不说同工不同酬，社保，工伤赔付，这种基本上无解的问题。还有一些很明确的要求，在现实中都做不到
比如，劳务派遣单位要有资质，如果用了没有资质的派遣公司，用工单位要被处罚，而且很有可能被认为与被派遣劳动者构成事实劳动关系。
再一个，劳务工只能用于临时性、辅助性、替代性的岗位，且不得超过10%的用工比例，否则用工单位要面临限期改正，罚款等处罚。
还有就是，用工单位违法退回被派遣的劳动者，退回必须要有法定理由，不是随意就能退回的，而且退回之后
有的情况下劳务派遣单位可以解除与劳动者的劳动合同，有的情况不能解除。如果因为不当退回给劳动者造成损失的，用工单位要赔偿，派遣单位承担连带责任。