外勤一般需要出差或者在市内外出办公。打卡是工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录到达和离开单位的时间。外勤打卡就是外勤人员考勤打卡的意思。这种考勤打卡有2种方式：纸笔签到、手机考勤。手机考勤的外勤软件主要是通过手机安装app，通过app考勤打卡。
在现代企业管理中，员工的考勤管理是非常重要的一环。为了确保员工按时上下班，提高工作效率，许多企业都采用了打卡制度。而外勤打卡则是针对那些需要外出工作的员工所设立的一种考勤方式。那么，外勤打卡到底是什么意思呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。
首先，我们需要了解什么是外勤。外勤是指员工需要离开公司办公地点，到其他地方进行工作的情况。这些地方可能是客户现场、合作伙伴公司、政府部门等。外勤工作通常涉及到与客户沟通、项目实施、市场调查等活动，对员工的工作能力和时间管理能力有较高的要求。
外勤打卡是一种记录员工外勤工作情况的方式。与内勤打卡不同，外勤打卡通常需要员工在到达目的地后，通过手机APP或者专门的打卡设备进行签到。这种方式可以实时记录员工的工作时间和地点，方便企业进行考勤管理和工资核算。
那么，为什么企业要实行外勤打卡制度呢？主要有以下几个原因：
1. 规范管理：外勤打卡制度可以规范员工的工作时间和地点，确保员工按照企业的要求完成工作任务。同时，通过对员工外勤情况的记录，企业可以更好地了解员工的工作情况，为员工提供更有针对性的培训和指导。
2. 提高工作效率：外勤打卡可以帮助员工合理安排工作时间，避免因为在外勤过程中浪费时间而导致工作效率低下。同时，通过对员工外勤情况的记录，企业可以发现员工在工作中存在的问题，及时进行改进，提高整体工作效率。
3. 工资核算：外勤打卡可以为企业的薪酬管理提供依据。通过对员工外勤情况的记录，企业可以更准确地计算员工的工资，确保员工的收入与其工作表现相符。
4. 考核评价：外勤打卡可以为企业的绩效考核提供依据。通过对员工外勤情况的记录，企业可以更客观地评价员工的工作表现，为员工晋升和奖励提供依据。
然而，外勤打卡制度也存在一些问题。例如，部分员工可能会利用外勤打卡制度的漏洞，进行虚假签到，骗取工资。此外，外勤打卡制度可能会给员工带来一定的心理压力，影响员工的工作积极性。因此，企业在实行外勤打卡制度时，需要不断完善相关制度，确保其公平、合理、有效。
总之，外勤打卡是一种针对需要外出工作的员工所设立的考勤方式。通过外勤打卡，企业可以规范管理、提高工作效率、准确核算工资和进行考核评价。然而，企业在实行外勤打卡制度时，也需要注意解决其中存在的问题，确保制度的公平、合理、有效。只有这样，外勤打卡制度才能真正发挥其应有的作用，为企业的发展做出贡献。