又一家车企，正在全面学习华为！
不是别人，正是已和华为展开全面合作的——赛力斯。
在最新成绩单：问界新M7打了翻身仗，销量暴涨700%；起售价47万的问界M9，大定数量已超5万台之后，借力华为坐上核心牌桌上的赛力斯，这下要好风凭借力，学到深处去。
曝赛力斯全面学习华为
新年刚过去不久，赛力斯就开始有大动作。
本月，赛力斯发布一则2024年员工持股计划的公告，计划从今年开始，让员工可以持有股份。
首批授予股份的对象包括公司董事（含分、控股子公司，不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员，总数不超过200人。
公司官网显示，赛力斯集团目前员工人数为2万人，首批持股员工数量占比为1%。
而这次准备授予的股份总数不超过383.91万股，占公司当前总股本的0.25%，为公司回购的A股普通股股份。
股份价格为44.37元/股，以赛力斯今日交易价格92.99元/股为例，员工持股价格为流通价格的47.7%，差不多打五折。
并且，股票会先过户至员工处，而股票权益将分两期解锁，时间点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每次比例均为50%。
解锁有两个条件，一个是时间期满，另一个是公司设立的考核标准，分公司和个人两个层面。
公司层面的标准和公司营收、新能源汽车销量挂钩。
包括2024年，公司营收增长100%或新能源汽车销量增长100%；以及2025年，营收增长150%或销量增长150%，
另外还要满足个人层面的考核标准，股份权益才能解锁。
也就是说，即使员工拥有持股资格，也需要在公司完成业绩目标以及通过个人考核时，对应股份权益才能到手。
这看着，有员工激励计划那味儿了。
不过赛力斯推出了员工持股计划，很容易让人联想到华为，因为华为正是靠着全员持股和全员激励，走上战无不胜的狼性之路的。
华为不是上市公司，但很早就完成了组织改革，有一套内部期权和股票分红机制。目前华为总股本约为513亿股，每年按照ESOP（员工持股计划）股价全部参与分红。
以2022年为例，参与员工持股计划人数为14.2万人，总股本为513亿股，股价7.85元/股，每股分红1.61元。这相当于这些人在2022年瓜分825.93亿元，平均每人大概58万，相当于每人一辆顶配问界M9。
而这种机制，也是华为能够屡战屡胜，不断推陈出新的关键。把公司的集体利益与员工的个人利益，完成了一致绑定。
公司发展得好，员工回报就大。员工鼓足干劲，公司才能发展得更好。
所以赛力斯这次的持股计划一出来，更进一步的分析和爆料也剧透：员工持股计划可能只是个开始，赛力斯将全面学习华为。
今后赛力斯将推出全员持股方案，实施员工等级制模式，并颁布《赛力斯基本法》（华为则有《华为基本法》），还要像华为一样推行轮值董事长制度，并引入华为质量和研发管理体系。