胡锡进称刘强东很着急
近日，京东创始人刘强东就加强企业文化和考勤制度在线发表讲话，表示不再容忍员工的懒惰态度，承诺给优秀员工最高涨薪100%，同时强调业绩不佳、缺乏斗志的员工将被淘汰。此言引发网友热议，不少人认同刘强东的观点，认为职场竞争激烈，不进步就会落后，称赞他的决定具有现实意义。
有网友指出，员工应该为公司创造价值，贡献不足的员工自然面临淘汰的风险，这是市场竞争的必然结果。不过也有声音提出，真正的“狼性文化”不应该只要求员工单方面努力工作，还应该无视公司内部可能存在的阻碍和不公平，比如只顾阿谀奉承、分享他人成果的人。胡锡进说，刘强东急了！
此外，也有网友对这种管理方式提出了批评，认为单纯强调员工个人的努力来掩盖高层可能存在的错误决策、管理不善等问题，并不是解决问题的根本途径。他们呼吁领导真诚对待员工，合理分配薪酬和工作，避免利用心理操纵破坏健康的雇佣关系。
讨论中还讽刺了“精神资本家”，即那些拿着微薄薪水却拼命站在老板一边的评论者。这群网友强调，如果企业倡导高强度的工作文化，就必须保证相应的物质回报，而不是用微不足道的奖励来换取员工的长时间工作，这被批评为极其不合理和令人反感。
从更深层次看，有人指出，这一现象体现了社会内卷化问题。部分原因是人口红利导致劳动力过剩，一些雇主不再尊重员工的个体价值，而只是将他们视为可以随意替代的资源。这促使人们反思，一个健康的企业环境应该以人为本，重视员工的福利和人性化需求。
总结来说，当一家公司发展顺利时，往往强调团队和谐、兄弟情谊；一旦遭遇挑战，则倾向于强化管理，推行所谓的“狼性文化”。但从长远来看，如何平衡业绩追求与人性化管理，确保公司与员工共同成长，才是公司可持续发展的关键。在这样的背景下，京东的严苛举措和刘强东的强硬言辞，无疑引发了社会对现代企业管理模式的深刻探讨。
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